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【猎头话题】为什么说胖子越来越不容易升职加薪?
来源:汉特威猎头作者:OWENZBY网址:http://www.L8htw.com


  人生就是这样,种什么瓜,得什么豆,如果享受了安逸,就得承担肚子上日益凸显“游泳圈”的恶果。



1、身材和长相好  升职加薪可能性更高

纵观我们周围,工作越忙碌,时间越值钱的这些人,往往身材保持得非常好。无论是经常抛头露面的,还是低调的含蓄的。

比如国内的马云、王健林、马化腾、李彦宏……包括刘强东,虽然块头不小,但绝对不是胖;还有国外的扎克伯格、马斯克、库克、卡兰尼克……

我们想象中的,那些上班迟到、下班早退、中午睡觉、大腹便便的领导,除了在某些养老行业,真的是越来越少了。

美国有项报告指出,长相好、身材好的人,不仅薪水可能比普通人多,升迁的可能性也更大。

开始看到这个报告结果,我立马觉得原来美国的砖家比国内的也强不到哪里去,升职加薪难道不是看能力?

但后来我也慢慢改变了这种看法,你看到的身材和美貌也不仅仅只是外表那么简单。


2、美貌也是生产力   它也能给公司创造价值

认识一个人,始于颜值,陷于才华。没有人愿意透过你肥胖的皮囊和丑陋的外表去了解你高贵的灵魂。

这句话不是我说的,是杨澜。

杨澜曾在美国找工作的时候,也不注重外表想凭借自己的能力在国外证明自己,然而现实总是残酷的,她接连面试失利。而当她开始打扮起自己的时候,机会终于来了。

由此,她得出一个结论:没人愿意透过你邋遢的外表,去了解你的内在。

所以说,常常被候选人抱怨HR的“以貌取人”其实是有道理的。

能力水平差不多的情况下,如果我没有自虐倾向,我当然愿意录用身材好、长得漂亮的那一位来做我将来的同事。

而且漂亮的同事在工作中受到的关照也更多,人们总是愿意给好看的人提供帮助,更容易带动整体工作情绪。

在企业间的合作也是如此。多家乙方竞标,条件差不多的情况下,长得好看的商务经理更能拿下这笔生意。不为别的,就为了以后对接工作的时候看着更顺眼。

因而,无论员工需要对内,还是对外,能力差不多的前提下,身材好、长相好,都对企业更有利。

升职加薪,这种好事,当然也是优先给予给公司带来更多贡献的身材长相好的员工了。


 

3、保持美貌和身材  本身就是一种能力

有时候不得不感慨,身材和能力一样,这对小婊砸,如果你对他们不注意呵护,他们biubiubiu就荒废了。

等你想要发挥他们的作用的时候,对不起呀,对方已下线。

拼颜值的时代,说到底,拼的还是能力,拼的是自律和坚持,还有对自己的要求。

我们见过那些身材走样快的,绝大多数都是上班浑浑噩噩,下班骄纵淫奢,工作日总说没时间,周末在家一躺就是一天。健身,哪怕是散散步,都是一件懒得去做的事情。

安逸的工作,不温不火的生活,既没有激情,也缺乏自觉。在这样的日子里,身材不变样,那才是见鬼了。

其实,我们大多数人都知道身材的重要性,只是没有足够的自律和坚持,办了健身卡只是三分钟热度,偶尔跑跑步,连汗都没流就要放弃了。

身材的背后,就是你的内在能力。没有多少人天生丽质,绝大多数人的外貌相差无几,只是看上去更耐看的人,付出了更多的努力,爬了更多的山,走了更多的路,见了更多的周末阳光,选择更健康、但不一定可口的食物……

一个人的身材,藏着他的自律;一个人身材,就是他对自己的要求;一个人的身材,就是他最好的底牌!


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