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【猎头话题】女子入职三天宣布怀孕,修完产假又立马辞职
来源:汉特威猎头作者:OWENZBY网址:http://www.L8htw.com

老板蒙了:还有这种操作?

“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”

9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。

入职三天后就说怀孕了

孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”

孕妈也很无奈

怀孕期间,难道我得绑定一家公司不跳槽?还是先生娃再跳槽?跳槽后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?

继“隐婚”之后,“隐孕”已经悄悄成为职场女性的另一种生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时候,直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“怀孕需排队、取号”等闹剧。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况,即便在入职后怀孕,也不愿向用人单位透露实情。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但对于很多女性来说,产假政策要么不存在,要么不完整。

《南方都市报》一项超过3000位参与者(女性占8成)的网络调查显示,25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假,32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。

企业和员工应多换位思考

“‘隐孕’入职,企业和员工应该说各有无奈。”智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示,站在企业的角度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好工作。

从员工角度说,怀孕本来就是自己的权利,而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障,女职工有时隐瞒怀孕情况,可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会。

陈芳铭建议,为避免“隐孕”入职,员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工,都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀,增强凝聚力;员工也要爱岗敬业,在身体条件允许的情况下,在孕期做好自己的本职工作。

《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位都不得以“劳动者不能胜任工作”等为理由,与其解除劳动合同。对此,有人认为,怀孕是一道万能的“护身符”,无论女职工在工作中表现如何,都可以“高枕无忧”。但这种想法大错特错。

宁波市总工会就提醒“隐孕”的女职工,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

但我们更需要注意的是,“入职后马上怀孕,休完假马上辞职”这种行为,也会给女职工本人造成影响。因为这种事情一旦被传开,求职者的个人形象、本人以后的择业就业的选择都会受到很大程度的影响。


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