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【猎头话题】男女搭配干活不累,你认同“异性效应”吗?
来源:汉特威猎头作者:OWENZHOU网址:http://www.l8htw.com

有的人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务,有时还表现出某种机智或勇敢。许多上司也乐意让男女同事成为搭档,共同完成一个项目,所谓“男女搭配干活不累”。这就是“异性效应”。亲爱的读者,您认同职场上的“异性效应”吗?“异性效应”对工作有哪些帮助及劣势?您是否曾或正在经历过男女搭配的工作方式?请根据以下提示词,搜索相关的资料。结合您的亲身体会、畅所欲言,谈谈您的看法。

“异性效应”的合理运用

异性效应,阴阳平衡,自然规律,适度运用------思想上要正确认识。

世间万物均有灵气,阴阳平衡,才会和谐、阳光、协调。“桂林山水甲天下”,美在它的山清水秀,自然和谐。黄土高原山峦纵横,虽气势雄伟,但因无水则倍感凄凉,山头光秃树木不长;大海中央天水相连,也应无山让人烦躁不安,视觉疲劳心里发慌。

自然界是如此,人也是如此。同性相斥,异性相吸。

男人之间讲竞争,互不服气,都想争第一,出人头地。女人们都爱好面子,暗地较劲,你穿料子衣服,我买呢子裤子,你带金镯子,我戴白金链子。

公司中男女适度搭配,符合自然规律,有利于公司健康、和谐的发展。虽不是绝对的,但思想上应有正确的意识。

异性效应,有利有弊,因势利导,扬利抑弊------行动上要把握尺度。

公司中要搞“异性效应”,进行男女搭配,是有利有弊的。但进行适度、合理、互补的搭配,是可以因势利导,扬利抑弊的。老总选异性做助手、做秘书时,大多数是选性格、脾气、作风互补的。当然也有别有用心的。见谁跟谁干架的二愣子,会被一个弱小的女班长管得服服贴贴。衣着不整、满嘴脏话的小李,自从办公室来了两个女孩后,也会仪表堂堂、文质彬彬的像换了一个人。精明强干、但办事拖拉的张工,自从配了一个工作严谨、细致、时间观念强的女助手后,没再耽误过事。这些在我近三十年的职场生涯中屡见不鲜。特别是在未成婚配的男女之间,效果更为明显。

但是,异性效应超过了“度”,出现问题会很麻烦。所以,当不正常的“异性效应”苗头出现后,做领导的要及时果断地进行处理,把问题消灭在萌芽状态。若不闻不问“不干涉自由”,会在公司带来了不好的、不协调的风气,为家庭、社会带来不稳定、不和谐的因素。

异性效应,不在表面,内在气质,致胜关键------关键在有内在气质。

职场中,男女间的“异性效应”,不在表面,而在内在气质。男性表现在工作能力上。如遇事冷静分析决策能力、果断处世执行能力、人来客往关系能力、推功揽过自律能力、注重结果专注能力等,吸引他人。女性表现在内在魅力上。只靠美丽的外表,仅会昙花一现,做一个花瓶。只有大方而不做作、热情而不过火、细心而不繁琐、平等而不偏爱、拥有细腻柔美的女性,会得到大家的尊重和敬重。当然,任何事也不是绝对的,纵观许多商场优秀女性,既有女性的细腻柔美一面,又有男性的坚毅、果敢一面;许多男性企业家都有细心、细致、细腻的女性特点。看来,男?优势在一个人身上体现出来,造就出了企业家了。


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